Quando la leadership è open…
20 marzo 2023 dalle ore 11.30 alle ore 13.00 - online
Le imprese di oggi devono essere agili, veloci, flessibili, innovative. Per poterlo essere è necessario che siano aperte all’esterno per ricevere gli stimoli e le opportunità di crescita che provengono da fuori. Un sistema aperto richiede un nuovo modo di essere leader, un Open leader.
I leader di oggi devono coordinare più che gestire, facilitare l’emergere dei talenti e delle eccellenze. I capi di oggi devono essere capaci di costruire il senso di ciò che accade, lavorare per il benessere delle persone e per lo sviluppo delle loro responsabilità, per aiutare l’azienda a sviluppare una capacità diffusa di affrontare i conflitti e negoziare fra pari.
Pensare alla propria impresa e al proprio ruolo in questo senso, aiuta le imprenditrici ad avere un vantaggio competitivo in termini di capacità innovativa, ma anche nell’attrarre talenti per sviluppare collaborazioni efficaci.
Ne parliamo con:
Paolo Bruttini
psicosocioanalista, esperto di sviluppo della leadership, team building e comportamento manageriale.
È autore di saggi e volumi su tematiche manageriali.
È alla costante ricerca di nuove strade per aumentare la vitalità dei sistemi e la loro capacità innovativa.
È autore di saggi e volumi su tematiche manageriali.
È alla costante ricerca di nuove strade per aumentare la vitalità dei sistemi e la loro capacità innovativa.
Destinatarie:
imprenditrici, aspiranti tali, manager del territorio trentino, in particolare:
- imprenditrici con una piccola impresa radicata sul territorio trentino o libere professioniste che hanno una rete locale e che vogliono ampliare contatti ed alleanze e le proprie conoscenze
- persone interessate ai temi dell’empowerment femminile, della gestione economico finanziaria e delle soft skills, che ne ricercano una declinazione anche all’interno del proprio lavoro
- aspiranti imprenditrici con idee imprenditoriali ancora da definire, e progetti che non sono ancora diventati realtà
- collaboratrici di imprese familiari che si trovano ad affrontare il tema della leadership e dell’individuazione di un ruolo maggiormente definiti
Modalità di partecipazione
iscrivendoti a W.O.W. in rete avrai la possibilità di:
- partecipare agli incontri online
- accedere, attraverso una cartella dedicata, alle registrazioni degli incontri
- consultare le relazioni post intervento
- avere a disposizioni articoli e altri approfondimenti sulle tematiche presentate e sugli argomenti che il gruppo vuole approfondire
Potrai inoltre partecipare agli incontri del W.O.W. Club dove il gruppo sarà il valore aggiunto, insieme ci si potrà conoscere per allargare la propria rete, aggiornarsi con suggerimenti pratici condivisi dalle altre partecipanti, confrontarsi rispetto a specifiche esigenze e, infine, individuare possibili approfondimenti o incontri di interesse (ad esempio sui bandi messi a disposizione da Trentino Sviluppo, altri possibili accessi al credito...).
Quota d’iscrizione
La quota d'iscrizione prevista per l'intero percorso W.O.W. in rete è di 50 € a persona
Iscrizioni e informazioni
tel. 0461 382326
Questo incontro tratta il tema della leadership, uno dei tre approfondimenti di W.O.W. in rete per il 2023:
la necessità di nuovi stili di leadership e nuovi modelli di management è sempre più evidenziata in tutte le ricerche in cui si trattano i temi dell’organizzazione e dell’imprenditoria.
Per esercitare oggi una leadership efficace è necessario possedere e agire delle caratteristiche che fino a qualche anno fa non venivano considerate come parte delle capacità di un leader.
Sempre più infatti, si parla della necessità di un leader di possedere empatia, di avere capacità comunicative, di saper coinvolgere, motivare e ispirare i propri collaboratori, di fare squadra, di avere visione e condividerla… Secondo alcuni queste caratteristiche sono prettamente femminili.
Noi ne parliamo perché ci interessa che le organizzazioni sappiano rispondere alle nuove esigenze dei clienti interni ed esterni all’impresa, perché sempre di più le aziende sono in difficoltà nell’individuazione di nuovi collaboratori, spesso proprio per la fatica dell’imprenditore di interpretare il ruolo di leader secondo le nuove esigenze.
E infine ne parliamo perché riteniamo che riconoscendo e valorizzando le proprie caratteristiche le donne possano essere facilitate in questo ruolo.
Ma ne parliamo soprattutto perché ogni impresa necessità di un leader, che non può improvvisarsi in questo.
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